Pflegefachkräfte in
30 Tagen einstellen
Wir bringen Pflegeeinrichtungen planbar mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften aus Ihrer Region durch Social Media Bots.
Informieren Sie sich jetzt unverbindlich:
- Erfahren Sie, wie Sie Pflegefachkräfte planbar in 30 Tagen einstellen können
- Erhalten Sie gratis eine maßgeschneiderte Fachkräftegewinnungs-Strategie
- Wir zeigen Ihnen, wie unsere Chatbot Methode für über 40 Pflegebetriebe funktioniert hat
Ergebnisse unserer Kunden
Marco Maier
Vorstand Caritasverband Aschaffenburg
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ZIEL:
8 Einstellungen von Pflegefachkräften -
QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN:
96 Bewerbungen -
ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:
Statt 8 geplanten Stellen konnten 12 besetzt werden
Alexandra Rammensee
Personalmanagement, Senioren-Wohnstift St. Elisabeth
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ZIEL:
4 Einstellungen von Pflegefachkräften -
QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN:
34 Bewerbungen -
ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:
Alle Stellen konnten besetzt werden
Dennis Küper
Geschäftsführer Kath. Altenheim St. Georg gGmbH Essen
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ZIEL:
9 Einstellungen von Pflegefachkräften -
QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN:
128 Bewerbungen -
ERFOLGREICHE EINSTELLUNGEN:
Statt 9 geplanten Stellen konnten 10 Stellen besetzt werden.
Die 3 häufigsten Herausforderungen der
klassischen Bewerbersuche
Weniger Auswahl
Traditionelle Ausschreibungen erreichen die Bewerber heutzutage nicht mehr. Potentielle Bewerber werden von zahlreichen Einrichtungen umworben und werden immer anspruchsvoller.
Hohe Kosten
Durch geringe Zielgenauigkeit bei der Bewerbersuche müssen mehr Menschen angesprochen werden. Da gleichzeitig immer mehr Betriebe nach Pflegekräften suchen, entsteht ein Wettbewerb um Werbeplätze für die Stellenanzeigen.
Weniger Erfolg
Mit dem „Gießkannenprinzip“ werden passende Bewerber nur zufällig erreicht, nicht planbar. Außerdem sind die Bewerbungen häufiger unqualifiziert, sodass viel Aufwand in die falschen Kandidaten gesteckt wird.
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Sie sind auf der Suche nach einer Lösung, um Pflegefachkräfte schnell und kostengünstig einzustellen?
Möchten auch Sie Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten, welche nicht die 2. oder 3. Wahl sind?
Oder ist es Ihr Ziel, Ihre Mitarbeiter zu entlasten und Sicherheit& Stabilität für die Zukunft Ihrer Einrichtung zu haben?
Dafür müssen Sie die Bewerber dort abholen, wo sie zuhause sind.
Mehr als 2/3 aller Deutschen haben angegeben, dass sie täglich Social Media Plattformen nutzen. Unter diesen Nutzern sind auch viele potenzielle Bewerber für Ihr Unternehmen, die Sie mit einer optimierten Rekrutierungsstrategie abholen können. Machen auch Sie sich die Reichweite von Facebook, Instagram und Co. zu Nutze, um die perfekten Kandidaten für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Jetzt herausfinden, ob Ihre Pflegeeinrichtung Fachkräfte in 30 Tagen einstellen kann
Tragen Sie sich für eine kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse ein und erfahren Sie, wie unser Team Ihnen konkret dabei helfen kann, Fachkräfte mithilfe der Sozialen Medien in 30 Tagen einstellen kann.
Immer mehr Kunden vertrauen Unovision
Wenn Sie bei der Pflegekräftegewinnung kein Glück, sondern echte Ergebnisse möchten, dann sprechen Sie uns an
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Häufige Fragen
Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von uns, ob Ihre Pflegeeinrichtung das Potenzial hat, mit unserer Social Media Methode passende Fachkräfte zu erreichen, innerhalb von 30 Tagen einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert.
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unsere kostenlose Potenzial-Analyse immer zu 100% gelohnt hat. Sie lernen mit uns eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, die Ihre Einrichtung für potentielle Bewerber in einer einzigartigen Weise darstellt.
Beides nicht! Bei unserer Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Ihre Pflegeeinrichtung eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen.
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Einrichtungen, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, auch unsere Versprechen zu halten. Sind wir mal ehrlich… es ist unmöglich jeder Einrichtung zu helfen.
Wir konzentrieren uns nicht auf die Bewerber, welche auf Jobsuche sind. Denn gerade in der aktuellen Fachkräfte-Situation wird es einen guten Grund geben, warum diese Personen nicht angestellt sind…
Vielmehr sprechen wir die Personen an, welche aktiv arbeiten und dennoch “wechselwillig” sind, um ihre berufliche Situation zu verbessern. Dafür haben wir unsere Social Media Methode entwickelt, welche eine einzigartige Technologie ist, die mit Chatbots arbeitet und die Bewerber genau dort abholt, wo sie zuhause sind.